Le contrat à durée déterminée (CDD)

Découvrez notre dossier spécial CDD (contrat à durée déterminée).

Le contrat à durée déterminé fait partie de la catégorie des contrats précaires. L’inconvénient majeur est qu’il ne garantit pas une stabilité d’emploi pour le salarié. A contrario, l’entreprise apprécie sa souplesse. Son utilisation permet d’adapter le volume de la main d’œuvre à son activité. Il est souvent utilisé pour réinsérer des personnes en difficulté.

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